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직원 고용비에 대해 선출직 공직자에게 보내는 서신, 2011년 6월

당선된 의원 여러분께

본 뉴욕병원 퀸즈(NYHQ)는 병원 및 간호 시설에서 간호사와 기타 직접 진료 스탭에 대해 특정 직원 고용비를 지정하는 법안에 대한 이의를 제기하고자 연락을 드리는 바입니다. 뉴욕병원 퀸즈(NYHQ)는 동 법안이 병원 및 간호 시설에 재정 지원 없이 상당한 규모의 명령을 부과하는 것에 더하여 건강 관리 서비스의 제공에 부정적인 영향을 미칠 것이라는 HANYS(메모 첨부)의 의견에 동의합니다.

해당 법안은 간호사 및 기타 직접 진료 직원에 대해 "안전한 직원 고용"을 결정하는 하나의 공식만을 수립함으로써 뉴욕주의 모든 병동, 근무조 및 시설이 동일하다는 것을 시사하게 됩니다. 이는 양질의 환자 진료라는 목표를 충족하기 위해 개별 병원 및 간호 시설에 자신들의 직원 고용 계획을 수립할 때 고려해야 하는 고유의 요소들이 있음을 부인하는 것입니다.

병원 및 간호 시설의 직원 고용은 각 과별로 상이하며, 환자와 그들의 필요에서부터 스탭의 경험, 교육 및 경력의 고려, 시설의 물리적 레이아웃, 그리고 간호사와 협력하는 임상 및 비임상 스탭의 대응력을 포함한 여러 요인에 의해 결정됩니다. 공식과 비율은 기존 차이점을 반영하지도 않거니와 병원이나 간호 시설에서 발생하는 특별 상황에 적응하기 위한 유연성을 제공하지도 않습니다.

뉴욕병원 퀸즈(NYHQ)의 최우선 순위는 환자에게 양질의 진료를 제공하는 것입니다. 뉴욕의 건강 관리 시설 내 직원 고용에 대한 모든 논의에는 건강 관리 경력으로 개인들을 관여시키려는 노력을 포함해야 합니다. 또한 동 법안은 이미 위협받고 있는 재정 상태를 악화시키는, 재정 지원 없는 명령을 나타냅니다. 지난 3년간 주 정부와 연방 정부의 재정 지원 부문에서 대규모 삭감을 겪어 왔습니다. 제시된 법안은 명령을 위한 지불 비용에 대해 재정 지원을 제공하지도 않고, 법안의 요건을 충족시키는데 필요한 간호사 공급을 증가시키려는 노력을 포함하고 있지도 않습니다.

이와 같은 심각한 우려 사항에 대한 귀하의 관심에 감사드립니다. 이 주제에 대한 논의가 필요하면 언제든지 연락해 주시기 바랍니다.


감사합니다.


Stephen S. Mills                                    Michaelle Williams, RN
사장 & 최고경영자         환자 진료 서비스 수석 부사장

 

 

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