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Carta a los funcionarios electos sobre las proporciones de contrataciones. Junio de 2011.

Estimado funcionario electo:

New York Hospital Queens se comunica con usted para expresar su oposición a la legislación que impondrá proporciones específicas para las contrataciones de personal de enfermería y demás personal de atención directa en hospitales y residencias de ancianos. Estamos de acuerdo con la Asociación de Atención de la Salud del Estado de New York (Healthcare Association of New York State, HANYS) en que esta legislación, además de imponer una obligación crítica infundada a los hospitales y las residencias de ancianos, perjudica la oferta de servicios de atención de la salud.

La legislación podría establecer una fórmula única para determinar la cantidad de personal de enfermería y de otros profesionales de atención directa que se considera adecuada para una cierta cantidad de pacientes; de este modo, se daría por sentado que todas las unidades, los turnos y los centros médicos del estado de New York son iguales. Esta ley no contempla que, para brindar una atención sanitaria de calidad al paciente, se deben tener en cuenta los factores únicos que cada hospital y residencia para ancianos considera en el momento de elaborar su plan de contratación de personal.

La cantidad de personal que contrata un hospital o una residencia de ancianos se determina mediante múltiples factores complejos que varían según el departamento. En primer lugar, se toma en cuenta al paciente y sus necesidades y se considera la experiencia, la educación y la preparación del personal, la disposición física de las instalaciones y las competencias del personal médico y no médico que colabora con los enfermeros. Las fórmulas y las proporciones no captan las diferencias existentes ni aportan la flexibilidad necesaria para adaptarse a las situaciones especiales que pueden surgir en un hospital o una residencia para ancianos.

La prioridad de New York Hospital Queens es ofrecer asistencia sanitaria de calidad a los pacientes. Todo análisis sobre la cantidad de personal que pueden contratar los hospitales de New York debe incluir esfuerzos por atraer individuos a las carreras relacionadas con la asistencia sanitaria. Por otro lado, esta legislación constituye una obligación infundada, que exacerba la ya desafiante situación fiscal. En los últimos tres años, New York Hospital Queens ha afrontado recortes masivos en el financiamiento local y federal. La legislación propuesta no provee ningún tipo de financiamiento para cubrir los costos de la obligación que impone y no contempla ningún esfuerzo por aumentar la oferta de personal de enfermería necesario para satisfacer los requisitos que establece.

Gracias por respaldar este asunto tan grave. Puede comunicarse conmigo para debatir sobre cualquiera de los aspectos de este tema.


Atentamente,


Stephen S. Mills                                    Michaelle Williams, RN
Presidente & y Director Ejecutivo         Vicepresidente Senior de Servicios de Atención de Pacientes

 

 

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